您的位置: 資訊頻道 >> 職場江湖
關系好的同事向你打探薪資,該怎么回答?
職場江湖
2020-03-13    作者:知螢 13828

在公司中不要和同事聊工資,在職場中早已經是不成文的規定了,但還是架不住有些好奇寶寶因為和你關系好而向你打探,避之不談容易傷感情,說了也容易傷感情。

 



最近阿J跟小編吐槽了公司里的事情。


“之前公司業務拓展招了兩個本科畢業生,一開始兩個人的崗位一樣,待遇一樣,彼此之間薪資相比其他人更透明,兩個人也因為一起做項目關系比較好。


后來市場打通后接了不少項目,工作量增加很多,其中一個提了離職,公司為了留人給他加薪,而另一個一直沒漲薪,于是兩個人的薪資一下子拉開了距離。


剛開始沒說破彼此相安無事,直到有一天有意無意間聊起工資,加薪的同事說漏嘴,另一個同事知道后覺得公司對自己太不公平,立馬辭職走人了,加多少薪也不干了。


同事之間即使玩得再好,涉及利益就會顯得很微妙。”

 



對于別人的工資我們總是有無限的好奇心,當身邊的好奇寶寶發起攻勢打聽你工資的時候,如何既不傷感情,又守住陣線呢?


表明立場告訴ta公司禁止討論個人薪資,也讓ta不要打聽其他人的。

因為即使知道了對方的工資比自己高, 你會不開心;

對方比自己少,你又不能太得意,對方還可能對你心理不平衡。

不管是哪個結果都會影響彼此的關系,倒不如不知情,大家保持關系更好。


如果對方是個軟磨硬泡的小妖精,不但很想知道你的,還心直口快地自爆薪資給你,想換你一個答案。

這時候可以分情況:

ta的崗位層級和你差不多,就回答“和你一樣”;

如果崗位職能沒你的高,就回答“也就比你多一兩百”,比如ta客服文員,而你是平面設計,很明顯工資不可能對等,回答比對方多一兩百或小幾百也是很合理的范圍。


如何與同事相處是一門學問,尤其是關系要好的同事更應該避開敏感話題,同在一家公司里,抬頭不見低頭見,沒有什么職場是單純的,涉及個人利益的時候更是針鋒相對,所以謹慎為妙。